<p>Работать дистанционно в современное время могут представители разных профессий. Основным отличием дистанционного договора является форма взаимодействия работника с работодателем через интернет.</p>
<p>Некоторые специалисты считают, что в целях оптимизации рабочего процесса работодатель вправе в одностороннем порядке изменить характер работы дистанционного работника (ст. 74 Трудового кодекса). </p>
<p>В апреле 2019 года Мосгорсуд рассмотрел одно из таких дел по заявлению уволенного работника, не согласившегося продолжать работу в новых условиях. В частности, работодатель внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, исключив из них упоминание о возможности работы дистанционно. Далее он направил дистанционному работнику уведомление о том, что через два месяца в его договор будет внесено изменение и работнику придется сменить дистанционную работу на работу в офисе и что в подчинение работника будет передан другой сотрудник. </p>
<p>Работник не согласился продолжать работу в новых условиях и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. </p>
<p>Суд дал оценку представленным документам и объяснениям сторон и признал действия работодателя незаконными (Определение Московского городского суда от 4 апреля 2019 г. по делу №33-14969/2019). При этом суд отметил, что изменение трудового договора не имело связи с изменением организационных или технологических условий. Фактически была изменена трудовая функция работника, поскольку в его подчинение передавался другой работник - консультант. </p>
<p>Работнику не были предложены иные вакансии, в связи с чем увольнение сотрудника по статье 77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным. Более того, работодатель не смог объяснить суду, почему нельзя было сохранить прежние условия работника, принятого на работу по трудовому договору о дистанционной работе. </p>
<p>Правда дискуссии о том, является ли обязательным сохранение прежней функции дистанционного работника после его перевода в офис, продолжаются. В частности, Кемеровский областной суд признал законными действия работодателя, который принял решение определить место работы дистанционного работника по адресу нахождения компании (определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. №33-4529/2017).</p>
